Mogelijk werken sommige onderdelen van onze website niet naar behoren. Voor een optimale beleving bekijkt u onze website het beste in Chrome of Firefox.
Stichting Revalidatiecentrum Roessingh heeft een ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling)-status.
De stichting heeft ten doel het (doen) verlenen van goede zorg, waaronder begrepen, het bieden van verantwoorde zorg voor patiënten die voornamelijk door een lichamelijke beperking gehandicapt zijn in staat te stellen om zo zelfstandig mogelijk te leven en om te werken aan een nieuw betekenisvol toekomstperspectief.
In het strategisch beleidsplan 2020-2025 vindt u het beleid van Roessingh.
Roessingh heeft een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op de Raad van Bestuur, het gevoerde beleid en treedt daarnaast op als klankbord voor de Raad van Bestuur. Meer informatie vindt u op de pagina Bestuur en toezicht Stichting Revalidatiecentrum Roessingh. De samenstelling van het bestuur van de Stichting Revalidatiecentrum Roessingh wordt daarnaast uitgebreid beschreven in het jaarverslag en de jaarrekening van de stichting.
Het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht voor de Stichting Revalidatiecentrum Roessingh is wettelijk genormeerd en wordt uitgebreid beschreven in de jaardocumenten van de Stichting Revalidatiecentrum Roessingh.
Het personeel van de Stichting Revalidatiecentrum Roessingh wordt beloond volgens de cao-ziekenhuizen.
In de gedragscode Sociale Veiligheid staat beschreven welke regels van toepassing zijn bij het aanvaarden van geschenken, uitnodigingen en/of vergoedingen. Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst met Roessingh en alle overige medewerkers die namens Roessingh werkzaamheden verrichten.
Een actueel verslag van de uitgeoefende activiteiten en de financiële verantwoording kunt u vinden in het jaarverslagen de jaarrekening, zie hieronder.
Een actueel verslag van de financiële verantwoording kunt u vinden in de jaarrekening.